有个词叫“薪资倒挂”
你刚毕业时月薪8000，工作一年涨到9000，再工作一年涨到10000，结果小你一届的应届生一进来就是12000，小你两届的应届生是15000，而你拿着比新人少的工资，承担更多更重要的工作还要作为“师父”带徒弟，请问你会是什么想法呢? 会不会想辞职？！这就是薪酬保密的原因。
我之前认识的一个开发就碰到过这种情况，互联网行业爆发的时候，他当时在一家企业干主程序员，几年工作经验，月薪8000。结果新来的应届生做事不谨慎，把自己的工资条放在桌面上让他看到了，新来的居然13000，没过几天他就辞了。
企业老板给累死累活的老黄牛员工加薪扣扣搜搜，给啥也不会的新人开高薪，如果不执行密薪制度，老员工按市场价跳槽全部跑路，老板要付出巨大的成本才能招到同样工作经验的员工，而这期间要是招不到人，这个项目就得完蛋。现在实行密薪制度，还能用低价稳住老黄牛员工干活，节省人力成本
咱在私企工作的，尤其是在风口行业干的，比如互联网行业（非常多人可能觉得不算风口，但对于普通人来说，也没有比互联网更有性价比的行业了），人工智能行业、新能源行业等，隔个半年到一年就要评估一下自己的市场价值，不要只顾闷头做事，不去抬头看路。私企欺负老实人，越是有想法不甘平庸的反而敢于跳槽涨工资，越是老老实实在公司干的，根据公司那个涨薪体系来走，可能你干5年还不如企业为迅速扩张高薪抢的应届生工资高。
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