‍从事产品经理也有十来年的时间了,期间被非常多人面过,也面试过非常多人,今日我给大家分享一下我面试产品经理的方法。

招人的种类

首先公司不养闲人,招人主要有两种:

招来就能用

这种一般是招产品经理/高级产品经理,所以一般对项目经验、水平、熟练度、综合素质方面的衡量是比较多的。最好有类似项目经验,这样来了就能用。如果有类似的项目经验,我会咨询询问他项目经验细节,以及他在项目中的角色,和最后的项目业绩。从而确保这个项目是他做的,以及他对项目的透彻理解。
如果他没有相关类似项目经验,我会问他对这个行业/项目的看法,如果能说出个所以然来,我还愿意给他机会,如果他回答不上来,那我觉得可能就不太合适了。

带着能用

这种对技能、聪明度、做事态度等有具体的要求,对项目经验啥的倒没太大的要求,因为就是以培养为目的,这种一般是产品助理居多,更多针对的是应届毕业生,想转行产品经理的职场新人。
这种一般考察他对产品经理的理解、一些逻辑问题以及出现场景题目考察他。
比如你觉得产品经理需要哪些能力?
写过PRD文档吗?你觉得PRD文档要有哪些方面?
说一说你觉得设计的比价好的产品,并说一下他好在什么地方?
你觉得微信红包为啥不能撤回
......
如果让你做XX项目,你会怎么做?
如果他有自己带过来的作品,我还会看一样他做的产品。
偶尔也会出一些题目让他现场做一下,从而看一下他的逻辑思维和基本功。

大概率问到的题目

有些题目大概率是肯定会问到的,这些建议求职者提前准备一下。比如:
你自我介绍一下?
你介绍一下你做过的比较好的项目,并说一下他好在什么地方?
你在做项目的过程中有没有遇到啥问题,你是如何解决的?
你是如何做项目管理的?
你在做项目管理的过程中有没有遇到啥问题,你是如何解决的?
你对我们的行业有了解吗?
你未来的职业规划是什么?
你期望的薪资是多少?
你还有啥要问我们的吗?

针对岗位的具体要求问

比如该岗位要求有数据分析能力,要做过数据采集、熟悉数据仓库架构、懂数据查询语言,那我会针对这些点去着重询问一下。
所以,我们除了一些公共的题目要准备好之外,针对岗位的具体要求,我们也要去针对性的准备,岗位任职资格中提到了点,我们要提前准备,以防止被问到。

简历中有硬伤直接PASS

针对简历中有硬伤的,我会直接PASS,比如跳槽特别频繁,我会担心他的稳定性,能不招就不招。
还有空窗期特别长的,我也会PASS,我不确定他工作技能有没有生疏以及还有没有工作状态。
还有在简历中吐槽老东家的,我也会PASS,可能大部分职场人不在职场待了,都会钱没给够,或者受委屈了,但你直白的写出来,我会觉得情商堪忧。
当然,还有非常多其他的硬伤,大家可以对照一下,这些尽量避免。
这就是我面试产品经理求职者的一些方法,我相信大部分面试官也差不多类似的想法,面试就是一场产品展示,我们就是那个产品,而面试官就是用户,我们只有洞悉用户需求,针对性的展示,才能打动用户。

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